Over innovatie in Limburg wordt vaak gesproken in termen van plannen, programma’s en samenwerking tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheid. Die plannen worden uiteindelijk uitgevoerd op de werkvloer. Een nieuwe productielijn moet gebouwd, afgesteld en bemand worden, en een investering in automatisering levert pas iets op als er mensen zijn die de machines kunnen bedienen en onderhouden. Het tempo van vernieuwing hangt daardoor sterk af van de beschikbaarheid van technisch personeel.
De maakindustrie in Noord-Limburg
In Noord-Limburg zijn veel maakbedrijven actief: machinebouwers, metaalbewerkers, toeleveranciers aan de hightech industrie en bouwers van trailers. De vraag concentreert zich op vakmensen die met hun handen en met techniek werken. Denk aan CNC-operators, lassers, monteurs, elektromonteurs en industrieel lakkers. Omdat de regio aan Duitsland grenst en veel buitenlandse vakkrachten trekt, is ook taal een factor bij werving en inwerken.
Wat een vacatureoverzicht laat zien
Een concreet beeld van die vraag geeft het overzicht van 100% Vakwerk, een bemiddelaar in technisch personeel uit Venlo. Daar staan functies als CNC-slijper in Lottum, CNC-operator in Lomm en Venlo, lasser in Baarlo en assemblagemedewerker in Horst. Een opvallend deel van de vacatures komt uit de trailerbouw: lassers, assemblagemonteurs, industrieel stralers en spuiters. Daarnaast zijn er rollen als operator zagen en borstelen en inpakker in de hightech industrie. Veel functies draaien in twee of drie ploegen, andere in dagdienst.
Machinebouw als apart segment
De machinebouw vraagt om een iets ander profiel. Het werk bestaat uit bouwen, stellen en in bedrijf nemen, bij machinebouwers en apparatenbouwers in Venlo, Baarlo, Panningen, Venray, Horst en omgeving. Gezocht worden machinebouwers, monteurs voor nieuwbouw of service, elektromonteurs en assemblagemonteurs. Het gaat om vast werk en bijna altijd om dagdienst. Specialistisch werk in een cleanroom wordt hoger beloond dan standaard montagewerk. De actuele vacatures in deze tak staan bij elkaar op 100procentvakwerk.nl, met per functie de plaats, het aantal uren en het loon.
Drempels bij werving verlagen
Wie technici wil aantrekken, merkt dat een lange sollicitatieprocedure mensen afschrikt. Het bureau werkt daarom met solliciteren via WhatsApp en belooft een reactie op dezelfde werkdag. Ook kan men er terecht in het Pools, Duits en Engels. In een grensregio waar een deel van de vakkrachten uit Duitsland of Polen komt, maakt dat de eerste stap kleiner. Daarnaast bemiddelt het bureau voor bedrijven die hun vacatures (nog) niet online hebben staan.
Personeel meenemen in de investeringsplanning
Voor bedrijven die in nieuwe capaciteit investeren, is het verstandig om de personele kant vroeg mee te nemen. Een extra CNC-machine in een tweeploegendienst vraagt om minimaal twee operators, plus iemand die programma’s kan maken en de machine kan instellen. Een nieuwe assemblagelijn vraagt om monteurs die niet alleen monteren, maar ook storingen kunnen verhelpen. Wie die functies al in de planningsfase benoemt en op tijd begint met werven, voorkomt dat een nieuwe machine maandenlang onder capaciteit draait.